Kun tuotantoasteikko kasvaa edelleen ja teollisuudessa tuottavien ihmisten määrä kasvaa, Aleaderilla on suurempi tarve säätää sisäistä organisaatiorakennettaan henkilöstönsä jakamiseksi edelleen.
Säätää ja optimoi hallintajärjestelmää vähitellen yrityksen kehityksen edistämiseksi ja jatkaa "innovaatiojohtamisen, palvelun ensisijaisen laadun ytimen, huippuosaamisen" perusarvojen ylläpitämistä; ja ylläpitää yritystoimintaa "niin, että tuotteemme tarjoavat käyttäjille turvallisen, kätevän, mukavan elämänlaadun!" Yrityksen alkuperäinen aikomus.
